|
المدونة المحاسبية الاولى
المدونة المحاسبية الاولى

آخر الأخبار

المدونة المحاسبية الاولى
randomposts
جاري التحميل ...
randomposts
اٌرحب بكم أنا أحمد دحان في مدونتكم المحاسبية التي اتمنى ان تجدوا فيها كل ما تبحثون عنه من مراجع او دروس ومحاضرات ومعلومات وانتهز هذه الفرصة لأقدم لكم هـديـة متواضعة اتمنى ان تقبلوها ، هذه الهدية هي ثمرة سنوات من التحصيل العلمي وحصيلة سنوات من الخبرة العملية بلورت كل ذلك في تطبيق محاسبي تم فيه تلخيص اهم الاسئلة الخاصة باختبارات زمالة المحاسبين مع اجاباتها ،، تتمثل هديتكم في تطبيق محاسبي يعمل على انظمة اندرويد و انظمة ايفون ios ،، حيث يمكنكم تحميل التطبيق من خلال الضغط على روابط التحميل المشار اليها فيما يلي :-
لتحميل تطبيق اختبارات زمالة المحاسبين للتحميل على انظمة الاندرويد من هنا واجهزة ios من هنا
التطبيق يشتمل على اسئلة اختبارات المحاسبين القانونيين مع الاجابة ويشمل التطبيق ايضا على اسئلة العديد من الشهادات المحاسبية المهنية منها
socpa,cma,cia,ifrs,cfa,acca ,and more
للتحميل على ios من هنا ، للتحميل للاندرويد من هنا

إدارة المــــــوارد البشريــــة ، المهام السبعة الأساسية لإدارة الموارد البشرية: المهمــــــــة الأولى :

إدارة المــــــوارد البشريــــة

المهام السبعة الأساسية لإدارة الموارد البشرية:
المهمــــــــة الأولى :

إعداد البنية الأساسية اللازمة للضبط الإداري والتنظيمي للمؤسسة (أدوات تقنين المؤسس المنظم ) والتي تشتمل على :
الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية
( رؤية ورسالة ومهمة الإدارة- الأهداف العامة/ السياسات- المشروعات التنفيذية-دوال التنفيذ)
2-الهيكل التنظيمي للمؤسسة موضحاً فيه تجميع الوظائف ذات العلاقات الوظيفية في وحداتها التنظيمية، وكذلك العلاقات بين الوحات والاقسام والاداوات بعضها ببعض في شكل هرمي منظم يبين تسلسل المستويات الإدارية داخل الهيكل التنظيمي للمؤسسة.

3-توصيف دقيق للوظائف، مع بيان المسارات الوظيفية الخاصة بكل وظيفة .
نظام دقيق ومنظم وسلس وواضح لإجراءات العملبالمؤسسة .
(يحقق سيولة وانسيابية العمل ويضمن الإلتزام بسياسات ونظم ولائحة المؤسسة).
4-اللائحة الداخلية المنظمة للعلاقة بين  
العامليبن والمؤسسة (نظام العمل الداخلي )،مع اصدار الدليل للسلوك المهني الخاص ببيئة المؤسسة.
5-نظام تقييم شفاف يضمن فاعلية وعدالة التقييم .
(معدلات أداء-معايير قياس وتقييم /أدوات للتقييم-نظام للتقييم/معدلات للتقييم).
6-تخطيط احتياجات الموارد البشرية واعداد الموازنة الوظيفية .
7-إعداد منظومة قيمة خاصة بالموارد البشرية يتبناها جميع العاملين بالإدارة تجسد حقيقة دور الموارد البشرية، وتعزز قوة وتماسك وانتماء العاملين بها ، ويتم التعبير عنها في رسم وشعار يعبر عن الموارد البشرية. 


زوارنا الكرام : رجاء خاص الاشتراك في قنواتنا المحاسبية من خلال علامات الاشتراك المبينة في السطور التالية او من خلال مربع القناة الظاهر في القائمة الجانبية مع جزيل شكري وامتناني العظيم لكم ،،، اشتراككم حافز لنا لتقديم الافضل وحتى يصلكم كل جديد
  
  
شكرا لك .. الى اللقاء 
*
*
لكم كل الود والتقدير من : احمد دحان

مع تحيات: احمد دحان

يمني الجنسية من مدينة صنعاء ومقيم في صنعاء ماستر محاسبة محاضر ومستشار مالي اهدف الى نشر العلوم المحاسبية والادارية والاقتصادية بكل الامكانيات والوسائل المتاحة لنبني جيلا محاسبيا وادارياً متمكن ومبدع يعمل بجد واخلاص ومهنية عالية على اسس علمية متينة بما يعود من ذلك بالنفع على امتنا العربية والاسلامية والنهوض بالاقتصاد والحد من البطالة .

التعليقات

';

جميع الحقوق محفوظة

المدونة المحاسبية الاولى

2018