|
المدونة المحاسبية الاولى
المدونة المحاسبية الاولى

آخر الأخبار

المدونة المحاسبية الاولى
randomposts
جاري التحميل ...
randomposts
اٌرحب بكم أنا أحمد دحان في مدونتكم المحاسبية التي اتمنى ان تجدوا فيها كل ما تبحثون عنه من مراجع او دروس ومحاضرات ومعلومات وانتهز هذه الفرصة لأقدم لكم هـديـة متواضعة اتمنى ان تقبلوها ، هذه الهدية هي ثمرة سنوات من التحصيل العلمي وحصيلة سنوات من الخبرة العملية بلورت كل ذلك في تطبيق محاسبي تم فيه تلخيص اهم الاسئلة الخاصة باختبارات زمالة المحاسبين مع اجاباتها ،، تتمثل هديتكم في تطبيق محاسبي يعمل على انظمة اندرويد و انظمة ايفون ios ،، حيث يمكنكم تحميل التطبيق من خلال الضغط على روابط التحميل المشار اليها فيما يلي :-
لتحميل تطبيق اختبارات زمالة المحاسبين للتحميل على انظمة الاندرويد من هنا واجهزة ios من هنا
التطبيق يشتمل على اسئلة اختبارات المحاسبين القانونيين مع الاجابة ويشمل التطبيق ايضا على اسئلة العديد من الشهادات المحاسبية المهنية منها
socpa,cma,cia,ifrs,cfa,acca ,and more
للتحميل على ios من هنا ، للتحميل للاندرويد من هنا

أساسيات إدارة الموارد البشرية منشورات كلية التجارة جامعة القاهرة 2017م

كتاب  أساسيات  إدارة الموارد البشرية
من تأليف نخبة من اساتذة جامعة القاهرة 
يأتي الكتاب في 354 صفحة 
رابط التحميل نهاية المقال الحالي
الكتاب مكون من سته اجزاء وكل جزء من عدة فصول
الجزء الاول   :- الإطار العام لإدارة الموارد البشرية
الفصل الأول: : الموارد البشرية ... أهم موارد المنظمة
يحتوى هذا الفصل على ما يلي:
طبيعة الموارد البشرية وصفاتها المتفردة. 
تطور النظرة التاريخية للموارد البشرية. 
أهمية الموارد البشرية. 
تطبيقات الفصل.
الفصل الثاني : الموارد البشرية والقرن الجديد
يحتوى هذا الفصل على ما يلي:

التحديات التي تواجه الموارد البشرية في القرن الواحد والعشرين. 
طبيعة وخصائص الموارد البشرية في القرن الجديد. 
الأهمية المعاصرة للموارد البشرية. 
تطبيقات الفصل.

الفصل الثالث : مدخل إلى إدارة الموارد البشرية

يحتوى هذا الفصل على ما يلي:
المقصود بإدارة الموارد البشرية. 
أهمية إدارة الموارد البشرية. 
المناهج الفكرية لإدارة الموارد البشرية. 
انعكاسات التحولات العالمية والتحديات التي صاحبتها على إدارة 
الموارد البشرية.
المفهوم المعاصر لإدارة الموارد البشرية والآفاق المستقبلية. 
تطبيقات الفصل.


الفصل الرابع : المدخل الإنساني لإدارة الموارد البشرية.
يحتوى هذا الفصل على ما يلي:
مفهوم العلاقات الإنسانية. 
المفاهيم الخاطئة للعلاقات الإنسانية. 
مزايا الاهتمام بالعلاقات الإنسانية في العمل. 
مفهوم الروح المعنوية. 
العوامل المؤثرة في الروح المعنوية. 
ماهية الرضا الوظيفي. 
أهمية الرضا الوظيفي. 
تطبيقات الفصل.

الفصل الخامس :-جهاز الموارد البشرية في المنظمة

يحتوى هذا الفصل على ما يلي:
مسئولية إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال. 
المسميات التي تطلق على جهاز الموارد البشرية في المنظمات. 
أهداف جهاز الموارد البشرية ووظائفه التقليدية وأدواره الجديدة. 
الوظائف التقليدية لجهاز الموارد البشرية. 
الأدوار الجديدة لجياز الموارد البشرية. 
نطاق وظائف جهاز الموارد البشرية. 
العلاقة بين جهاز الموارد البشرية والوحدات التنظيمية الأخرى. 
الوظائف الإدارية وعلاقتها بوظيفة الموارد البشرية. 
تطبيقات الفصل.
الجزء الثاني  :-  




زوارنا الكرام : رجاء خاص الاشتراك في قنواتنا المحاسبية من خلال علامات الاشتراك المبينة في السطور التالية او من خلال مربع القناة الظاهر في القائمة الجانبية مع جزيل شكري وامتناني العظيم لكم ،،، اشتراككم حافز لنا لتقديم الافضل وحتى يصلكم كل جديد
  
  
شكرا لك .. الى اللقاء 
*
*
لكم كل الود والتقدير من : احمد دحان

مع تحيات: احمد دحان

يمني الجنسية من مدينة صنعاء ومقيم في صنعاء ماستر محاسبة محاضر ومستشار مالي اهدف الى نشر العلوم المحاسبية والادارية والاقتصادية بكل الامكانيات والوسائل المتاحة لنبني جيلا محاسبيا وادارياً متمكن ومبدع يعمل بجد واخلاص ومهنية عالية على اسس علمية متينة بما يعود من ذلك بالنفع على امتنا العربية والاسلامية والنهوض بالاقتصاد والحد من البطالة .

التعليقات

';

جميع الحقوق محفوظة

المدونة المحاسبية الاولى

2018