السبت، 24 مارس 2018

أساسيات إدارة الموارد البشرية منشورات كلية التجارة جامعة القاهرة 2017م

كتاب  أساسيات  إدارة الموارد البشرية
من تأليف نخبة من اساتذة جامعة القاهرة 
يأتي الكتاب في 354 صفحة 
رابط التحميل نهاية المقال الحالي
الكتاب مكون من سته اجزاء وكل جزء من عدة فصول
الجزء الاول   :- الإطار العام لإدارة الموارد البشرية
الفصل الأول: : الموارد البشرية ... أهم موارد المنظمة
يحتوى هذا الفصل على ما يلي:
طبيعة الموارد البشرية وصفاتها المتفردة. 
تطور النظرة التاريخية للموارد البشرية. 
أهمية الموارد البشرية. 
تطبيقات الفصل.
الفصل الثاني : الموارد البشرية والقرن الجديد
يحتوى هذا الفصل على ما يلي:

التحديات التي تواجه الموارد البشرية في القرن الواحد والعشرين. 
طبيعة وخصائص الموارد البشرية في القرن الجديد. 
الأهمية المعاصرة للموارد البشرية. 
تطبيقات الفصل.

الفصل الثالث : مدخل إلى إدارة الموارد البشرية

يحتوى هذا الفصل على ما يلي:
المقصود بإدارة الموارد البشرية. 
أهمية إدارة الموارد البشرية. 
المناهج الفكرية لإدارة الموارد البشرية. 
انعكاسات التحولات العالمية والتحديات التي صاحبتها على إدارة 
الموارد البشرية.
المفهوم المعاصر لإدارة الموارد البشرية والآفاق المستقبلية. 
تطبيقات الفصل.


الفصل الرابع : المدخل الإنساني لإدارة الموارد البشرية.
يحتوى هذا الفصل على ما يلي:
مفهوم العلاقات الإنسانية. 
المفاهيم الخاطئة للعلاقات الإنسانية. 
مزايا الاهتمام بالعلاقات الإنسانية في العمل. 
مفهوم الروح المعنوية. 
العوامل المؤثرة في الروح المعنوية. 
ماهية الرضا الوظيفي. 
أهمية الرضا الوظيفي. 
تطبيقات الفصل.

الفصل الخامس :-جهاز الموارد البشرية في المنظمة

يحتوى هذا الفصل على ما يلي:
مسئولية إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال. 
المسميات التي تطلق على جهاز الموارد البشرية في المنظمات. 
أهداف جهاز الموارد البشرية ووظائفه التقليدية وأدواره الجديدة. 
الوظائف التقليدية لجهاز الموارد البشرية. 
الأدوار الجديدة لجياز الموارد البشرية. 
نطاق وظائف جهاز الموارد البشرية. 
العلاقة بين جهاز الموارد البشرية والوحدات التنظيمية الأخرى. 
الوظائف الإدارية وعلاقتها بوظيفة الموارد البشرية. 
تطبيقات الفصل.
الجزء الثاني  :-  




ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق